転職先の入社日から逆算して、上司に退職を伝える期限・引き継ぎ開始日・最終出社日・退職日を計算します。有給消化と就業規則の申し出期限を考えたスケジュールがすぐわかります。
就業規則の期限（多くは1ヶ月前）より前で、引き継ぎと有給消化の期間を確保できる日です。内定をもらって入社日が決まってから伝えるのが基本で、内定前に伝えるのは避けましょう。
多くの会社では、在職中の人の入社日は1〜2ヶ月後を想定しているので、引き継ぎと有給消化の期間を理由に相談すれば調整できることがほとんどです。このツールで必要な期間を出してから相談すると話が早く進みます。
引き継ぎ期間を短くするか、入社日を後ろにずらすか、会社によっては有給の買い取りに応じてくれる場合もあります。退職日を過ぎると有給は使えなくなるので、早めに相談しましょう。